Ücretli çalışan sayısı arttı; kadın istihdamı hala az
TÜİK’in açıkladığı Ücretli Çalışan İstatistikleri’ne göre Temmuz 2026 itibariyle ücretli çalışan sayısı bir yılda yüzde 1,7 arttı. Kadınların istihdamdaki oranı ise hala erkeklerin yarısı kadar
Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) Ücretli Çalışan İstatistikleri’ni açıkladı. Sanayi, inşaat ve ticaret-hizmet sektörleri toplamında ücretli çalışan sayısı 2026 Temmuz ayında bir önceki yılın aynı ayına göre yüzde 1,7 arttı. Ücretli çalışan sayısı bir önceki yılın aynı ayında 16 milyon 114 bin 128 kişi iken, 2026 yılı Temmuz ayında 16 milyon 393 bin 563 kişi oldu. Sektörel bazda yaşanan değişimler ekonomideki dönüşümü gözler önüne serdi; sanayi sektöründe çalışan sayısı yüzde 1,5 azalarak 4 milyon 850 bin 893 kişiye geriledi. Buna karşın, inşaat sektörü yüzde 3,5'lik bir büyüme ivmesi yakalayarak çalışan sayısını 2 milyon 71 bin 211 kişiye çıkardı; ticaret ve hizmet sektörleri ise yüzde 3,1'lik artışla 9 milyon 471 bin 459 kişiye istihdam sağladı.
KAYITLI MADENCİ AZALDI, ULAŞTIRMA ARTTI
İstatistiklere göre en tehlikeli iş kolu olan maden sektöründe ücretli çalışan sayısı yüzde 0,2 azaldı. Ülke çapında maden faaliyetlerinin artmış olmasına rağmen istihdamın düşmüş olması kayıt dışı çalışmanın artmış olabileceğini ortaya koyuyor. Buna karşılık bir yılda en çok istihdamın arttığı alan ulaştırma ve depolama sektöründe çalışan sayısı yüzde 5,3 arttı. İmalat sektöründe yüzde 1,7 oranında azalma yaşanırken gayrimenkul faaliyetlerinde yüzde 3,5 oranında bir artış yaşandı.
KADINLARIN ORANI ERKEKLERİN YARISI
İstihdam piyasasındaki genel tablo, Türkiye'deki işgücünün yapısal ve cinsiyet temelli dengelerini de yeniden gündeme getirdi. TÜİK’in mart ayında yayınlanan Hanehalkı İşgücü Araştırması, kadınların çalışma yaşamındaki oranının yüzde 32,5 olduğunu ortaya koymuştur. Erkeklerde ise bu oran kadınların iki katından fazla, yüzde 66,9 olarak gerçekleşti. Özellikle eğitim seviyesinin kadınların işgücüne katılımındaki belirleyici rolü dikkat çekiyor; lise altı eğitimli kadınlarda istihdam ve katılım oranları düşük kalırken, yükseköğretim mezunu kadınlarda işgücüne katılım oranı yüzde 68,7'ye kadar çıkıyor. Ancak tüm bunlara rağmen, 3 yaşın altında çocuğu olan 25-49 yaş grubundaki kadınların istihdam oranı yüzde 26,9’da kalıyor. Yönetim kademelerinde de benzer bir tablo var; üst ve orta düzey yönetici pozisyonundaki kadın oranı sadece yüzde 21,5 civarındayken, bugün istihdamını artıran Borsa İstanbul'daki en büyük 50 şirketin yönetim kurullarındaki kadın üye oranı da 18,3 oranında kalıyor. İstatistikler çalışma yaşamında kayıtlı ve ücretli kadın çalışanların hala erkek çalışanlara oranla çok az yer bulabildiğini ortaya koyuyor.